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『情商』之父丹尼尔·戈尔曼:先智商再情商(哈佛商业评论)

10.0 ( 4个评分 )

“情商之父”丹尼尔·戈尔曼的多年心得:
高效的管理者大多拥有高“情商”
——高度的自我意识,同理心和其他社交技巧

作为情商之父,丹尼尔·戈尔曼无疑是近几十年中极具影响力的管理思想者之一,是公认的“全球50位管理大师”之一。
他是一位杰出的跨界学者,正是他第一次将情绪及其影响力带入管理学领域。
在本别册开篇的《丹尼尔·戈尔曼:情商之父》一文中,我们将带你系统性地认识戈尔曼及其研究经历。如今,戈尔曼的研究早已从早期的情商领域飞跃至从社会人际互动和神经科学角度对领导力的考察。
在《情商决定领导力》一文中,戈尔曼详细区分了领导者的6种领导风格:指令型、愿景型、亲和型、民主型、领跑型以及辅导型。
他对每一种领导风格都详加阐释,并指出了每种领导风格所适合的具体场合,以及对组织气氛的整体影响。如果你对自己的领导风格不甚了解,欢迎对号入座。

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