当前位置: 首页 > 经管 > 危险的年龄歧视(《哈佛商业评论》2019年第4期)

危险的年龄歧视(《哈佛商业评论》2019年第4期)

人口的结构性变化
使得此前某些管理方法的弊端彻底暴露
企业必须及时调整自己的战略以及人才管理架构

现在年老绝对是一种劣势:刚刚年过三十,就被称为“油腻大叔”“老阿姨”。在职场上亦是如此:招聘要求明确多少年龄以下,40岁以上绝对是裁员的优选目标,晋升机会可以不顾能力,年轻者先得……
人们对此已经熟视无睹,甚至认为是理所当然。但事实果真如此吗?
本期《聚光灯》栏目的文章给出了否定的答案。

移动设备阅读

扫二维码下载客户端

图书标签

买过此书的人还买过