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创新的残酷面(《哈佛商业评论》2019年第1期)

10.0 ( 2个评分 )

哈佛商业评论
带你分析创新文化的残酷面
注意妥善管理创新文化中产生的矛盾

创新文化诚然令人向往,许多领导者声称自己知道创新氛围能带来什么,但是,这种文化实际上很难建立和维持。这一点令人费解,大家都喜欢的、有趣的做法,为什么难以实行?
传统观念认为,创新成功要有包容失败的环境和乐于实验的意愿,这个环境要鼓励员工畅所欲言,鼓励合作和去层级化。其实,这还不够。这些讨人喜欢的特征只是创新的一部分,另外还有一些更难、更无趣的东西会抵消它们。
文化上的转变很艰难。组织文化就像写明了成员守则的社会契约。领导者要改变组织文化,就像是要打破社会契约。因此自然而然地,组织内部的许多人,特别是目前的既得利益者,会有所抵触。

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