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345薪酬:提升人效跑赢大势

10.0 ( 1个评分 )
作者:
版权:电子工业出版社
出版:

不仅是优秀企业成功的法宝
也是企业生存和持续发展的利器
是企业与员工双赢的选择

本书基于作者多年管理咨询实践经验所总结出的薪酬管理模式——345薪酬体系,给出了“给3个人发4个人的薪酬,从而创造5个人的价值产出”的方法与执行步骤。
作者萃取苹果、谷歌、微软、阿里巴巴、华为、龙湖、旭辉、西贝等优秀企业薪酬模式的核心要义,帮助企业建立以科学严谨的选人机制、规范领先的薪酬体系、奋斗者乐园般的组织环境为三大支柱的人效提升体系,从而摆脱低薪低效苦循环,获得薪酬竞争力。
书中既有理论阐述,又有实操细则,是一本有高度且接地气的人力资源管理书籍。

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