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华为灰度管理法

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作者:
版权:杭州蓝狮子文化创意有限公司
出版:
读者保障计划
¥ 35.99 | 原价¥ 45.00 纸书¥ 59.80 6.0折

入选企业管理类年度精选书单,华为前招聘总负责人作品
灰度管理是任正非经营哲学、管理理念的精神实质
是成就华为的基本法则。是提升员工士气的、激发团队奋斗精神、有效提高执行力的管理法

灰度管理法以开放、宽容为核心,阐释企业在文化建设、选人用人、干部培养、组织建设、绩效分配等管理方面的尺度和原则。
以灰度管理法选人用人,对事旗帜鲜明,对人宽容妥协;以灰度看华为的绩效分配,强调创新,而创新的首要来源就是调动员工积极性;以灰度看华为的干部培养,公司将下放部分权利给中层干部,同时弱化规则标准,宽容团队的奇思异想;以灰度看分享成果。
华为各个部门的考核内容都不一样,但有两个指标是相同的,一个是人均效率,一个是客户满意度。灰度管理是任正非和华为的价值观、经营哲学、管理理念的精神实质。 是成就华为的基本法则。

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