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提高你的学习力(《哈佛商业评论》增刊)

8.9 ( 26个评分 )

你是高潜力人才吗?
四种方法提高你的学习力!
“终身学习”才是一本万利的投资!

如何选到最合适的人才,似乎是老生常谈的话题,无非是能力、资历、学历和经验这一套,尤其是能力一向被企业看重。但在今天,这种选拔标准已经过时。
亿康先达国际人力资源咨询公司(Egon Zehnder)的研究表明:企业应以候选人的潜力为重,潜力是指有能力适应瞬息万变的环境、并能持续成长和不断挑战新角色,它比智力、经验和能力都重要。
管理者必须以五大关键指标衡量候选人是否具有潜力:正确动机、好奇心、洞见、参与和决心。
具备潜力特质的人才,毫无疑问他们都具有极高的学习能力,他们渴望通过学习新技能和掌握新情况来成长发展。
要发展强化学习敏捷力,就需要涉及学习、改变无意识的惯性,你可四步提高学习敏捷力:采取寻求反馈;尝试新的方法或行为;从看似不相关的领域寻找联系;腾出时间进行反思。